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“特殊人才特殊对待，可以考虑一套针对特殊人才的考核办法，不必拘泥于形式。”叶开对钟离妤说道，“就比如这位lse毕业的小妹妹，虽然也没有工作经验，但是lse的名声在外面是很响亮的，所以应该给她相应的验证机会，来证明自己的能力。”

“今天这事儿确实有些乌龙了……”钟离妤表示道，“对于国外的很多名牌大学，国内并不是很了解，我会专门整理出一个相对完整的大学名录，以便工作人员熟悉。”

“嗯，这样很好。”叶开点头表示了赞同。

可以想象，今后随着华东神韵的成长，肯定需要持续不断地招聘人才来补充新血，那么招聘部门的工作能力，将直接关系到华东神韵的人才储备，甚至是今后的发展前景。

钟离妤也考虑到了这方面的因素，因此认为叶开的提醒很有必要，她也计划专门抽调几个人出来，组成专业的招聘部门，通过外出学习先进经验，再结合自己的工作需求，制定出一整套完善的聘用方案来。

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