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雇主和安保关系相处不错的，有深入聊天的，所有的安保都不吝啬道出他们心中的感激，因为他们不止一次从雇主那里知道了一次雇佣行为付出的金钱。

二十万酬劳的安保行为，六个人参加，五天时间，五个人拿到了两万五，组长拿到了三万五，公司只赚四万吗？远远没有，前期培训投入后期一些投入这些都不算了，光是一组人来回的机票钱……

这样的老板，作为员工的归属感还用说吗？

这样的安保公司，你花出去的钱会担心得不到相应的服务吗？

去年，安保公司财务报表，还要将年底的年终奖拿出去，才收支平衡。

陈昊没有故意去炫耀这件事，他自己添钱给公司开了一场非常热闹的年会，年会上给予的各种年终奖励，也都是他自己掏腰包。一年下来，赚的那点钱，器具训练场地的维护、文职员工的开支，乱七八糟下来最后勉强不赔钱，稍微有点盈余，也因为安保公司给未来设立的一个基金而尽数投入其中。

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