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劳资工作可以说是很多厂矿里面很不起眼的一门科室，没伙食团的油水，没财务科的气粗，更没生产车间的主导地位，也就是算算各级岗位工资津贴、考勤福利、管理人事档案、搞人事考核专业技能培训之类的基础工作，繁琐但没太多技巧，被人看在眼里的时候不多。

所以孙临才乍一下变成厂长身边的红人，有点飘飘然的难以适应，可能也跟这个反差有关。

但恰恰劳资部门和上一级机关甚至再上面的水务集团都有垂直管理关系，孙临才没有多少管理经验，却对企业架构非常清晰，对规章制度也很敏感，原本石涧仁交给他的工作主要是类似柳清那样的表格、文书工作，这他很熟悉，也不敢随便越雷池半步，可一旦被点醒以后，他可能比石涧仁更清楚该做什么，不该做什么，做了什么应该跟什么上级部门汇报、接口。

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