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聪明的人太多,但值得信任的人却太少。
现在王业手下几家大公司,也可谓是人才济济,其中不乏聪明人。
当事业做到了这个程度,王业已经不稀罕或者说不缺聪明、专业的下属了,因为大部分下属都是又聪明又专业的。
可是他要培养的,确是能够让他信任的人。
任何一家大公司,组织架构以及人才梯队的培养,都是关系到企业生死存亡的大问题。
所以,既然这个工作必须做,那就不如早点下手去做。
王业这样想,也是这样做的。
他一直认为,只要不是资质太差天生愚笨的人,给予足够的机会和合适的环境,都能培养起来。
但是一个人的性格,到了成年后,却极其难以改变。
因此他选拔下属,或者说选择要培养的下属时,会优先看这个人的性格,然后才是潜力,最后才是能力。
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