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趁着这大概是年前最后一次来鸿鹄上班的当口，周宽还计划了一些其它事情。

比如经营公司有一项很重要的事情：人事。

这方面谭晓蔓多次跟周宽提过。

周宽自己也在前世的工作中多有经历。

从某种角度来说，人，才是很多事情发生意外的最主要原因。

早在来公司之前，周宽就对要跟谭晓蔓交流的大致事情有所准备，无非是谭晓蔓提到可以糟蹋1个亿，让他对一些规划的资金投入额做出了改变。

像是公司即将扩张人员的安排，自然也是早就计划了的。

也正因为此，周宽才也有计划要处理人事问题。

在马上要平行发展运营五大产品之前，鸿鹄有一件亟待解决的事情：员工转正。

目前为止，公司内部除了周宽、谭晓蔓，几乎所有人的劳动合同都还是试用期合同。

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