试再努力一些，说不定就能上岸成功。

占喜倒是很安心，在查到结果后的第二天，就正式向文琴递交了转岗申请。

文琴无疑是惊讶的，和占喜在办公室里关上门聊了好久，占喜很坦诚地向她诉说自己的职场理想，文琴听过后沉吟片刻，表示理解。

作为占喜的部门经理，辛苦培养一年的下属说对人力资源工作兴趣不大，想转去别的部门，文琴肯定有怨气，好像遭人背叛的感觉。

但作为公司HR的负责人，她又深知公司有完善的转岗和晋升机制，就是为了鼓励员工不断进取。年轻的占喜当初进HR也不是自己选择，而是被她半开后门带进来的，工作一年后知道自己真正想做的是什么，有这样的意识无可厚非。

所以，文琴收下了占喜的转岗申请，并提醒她面试是在五月中下旬，要她好好准备。

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